UITSTROOM VAN DIVERS TALENT TEGENGAAN

We spreken van disfunctioneel personeelsverloop wanneer goede medewerkers vertrekken die niet meer bij de organisatie willen werken. En dat is natuurlijk zonde. Die medewerkers zijn wel weer te vervangen, maar de kosten van vertrekkende medewerkers zijn vele malen hoger dan mensen in dienst te houden.

Beperk ongewenst vertrek van medewerkers

  • Doe regelmatig een medewerkerstevredenheidsonderzoek.
  • Besteed tijdens functioneringsgesprekken aandacht aan ontwikkel- en loopbaanwensen. Gebruik dit voorbeeld functioneringsgesprekken voeren.  
  • Zorg bij elke vertrekkende medewerker voor een exitinterview. Vraag naar de ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerker, werksfeer en verbeterpunten voor je bedrijf.
  • Maak van de uitkomsten van exitinterviews een bron voor interne kwaliteitsverbetering.

Tot slot

Er is altijd meer te leren en te lezen over diversiteit op de werkvloer. Wilt u meer weten?

 
Alle Rechten Voorbehouden